На основании каких нормативных актов оклад может быть равен нулю?
Здравствуйте!
Я работаю в спортивной школе (МБУДОД).Подскажите, пожалуйста, на основании каких норативных документов оклад может быть равен 0 рублей или это нарушение трудового кодекса? В расчетном листе в графе оклад стоит 0, затем идут надбавки и оплата за учебно-тренировочные группы (которая должны быть рассчитаны в % от оклада, но от нуля % равен 0, а в строке стоят суммы больше 0руб. ). В трудовом договоре сумма оклада прописана и скорее всего процент берется от её, но в таком случае сам оклад не выплачивают.
Я работаю в спортивной школе (МБУДОД).Подскажите, пожалуйста, на основании каких норативных документов оклад может быть равен 0 рублей или это нарушение трудового кодекса? В расчетном листе в графе оклад стоит 0, затем идут надбавки и оплата за учебно-тренировочные группы (которая должны быть рассчитаны в % от оклада, но от нуля % равен 0, а в строке стоят суммы больше 0руб. ). В трудовом договоре сумма оклада прописана и скорее всего процент берется от её, но в таком случае сам оклад не выплачивают.
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Цитата: Здравствуйте!Я работаю в спортивной школе (МБУДОД).Подскажите, пожалуйста, на основании каких норативных документов оклад может быть равен 0 рублей или это нарушение трудового кодекса?
как вариант можно посмотреть пункт 3 Письма минобразования от 12 января 1993 г. N 10/32-ТЦитата:3. Следует иметь в виду, что изменение в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками наименования должности "руководитель кружка" в образовательных учреждениях на должность "педагог дополнительного образования" не влечет за собой изменения нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы и продолжительности очередного отпуска,т.е. ставка заработной платы педагогу дополнительного образования выплачивается за 3 часа педагогической работы в день, 18часов в неделю, 720 часов в год, а отпуск предоставляется продолжительностью 36 рабочих дней.
из чего следует, что зарплата педсоставу считается не по окладу, а из расчета педнагрузкиЦитата: В расчетном листе в графе оклад стоит 0, затем идут надбавки и оплата за учебно-тренировочные группы (которая должны быть рассчитаны в % от оклада, но от нуля % равен 0, а в строке стоят суммы больше 0руб. ).
в данном случае основным начислением является оплата за учебно-тренировочные группы, которая считается согласно пед нагрузке согласно оклада.
При условии что в течении месяца педнагрузка составляла 18 часов в неделю, в графе "оплата за учебно-тренировочные группы" будет равна окладу, что и будет основным начислением. Все остальные процентные начисления идут от данной суммы
Если педнагрузка отличалась от указанной нормы, т.е. больше или меньше 18 часов в неделю, то и соответственно и оплата будет отличатьсяЦитата: В трудовом договоре сумма оклада прописана и скорее всего процент берется от её, но в таком случае сам оклад не выплачивают.
в договоре оклад прописан, но все выплаты идут согласно тарификации.😀
дополнительно можно посмотреть:
Как рассчитывать заработок руководителя физического воспитания, если он был на больничном?
Оплата труда преподавателей -
Благодарю за исчерпывающий ответ 😀
