Работница после выхода из декрета не хочет работать на полную ставку: как поступить?
Здравствуйте. У ИП один сотрудник и то в декрете. Собирается выходить из декрета в октябре 2022г. На ставку 8ч в день и 40ч в неделю работать не хочет, т. к. 3-е детей. Посменно мы ей предложить не можем. Возможно ли уменьшить ставку и на каком основании чтобы сотрудник работал меньше.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Возможно ли уменьшить ставку и на каком основании чтобы сотрудник работал меньше.Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора (ст 57 ТК). Все изменения режима работы должны оформляться соглашением сторон трудового договора в письменной форме (статья 72 ТК).
Подпишите доп.соглашение к трудовому договору, где установите режим неполного рабочего времени.
Заработная плата будет выплачиваться пропорционально доле ставки.
