Здравствуйте!
Цитата: Сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением с 24.04. Отпускные уже перевели. У сотрудника сменный график работы. Последняя рабочая смена - в воскресенье. Понедельник и вторник для сотрудника выходные. Можно ли во вторник 23.04 в выходной день сотрудника произвести расчёт?
Не только можно, но и нужно.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О трудовые отношения прекращаются накануне начала отпуска с последующим увольнением.
Отпуск начинается 23.04, следовательно, 23.04. с сотрудником нужно произвести полный расчет, выдать причитающиеся ему деньги, выдать трудовую книжку, справку 182н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ на этого работника и прочие документы, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении.
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!